5 formas en que la Gamificación ayuda a tu departamento de RH

La Gamificación ha ganado gran importancia en el mundo virtual sobre todo para mejorar la fidelización de los clientes a las marcas y en la atención a clientes, pero, es en el área de RH donde se ha demostrado que toma cada vez mayor importancia dado que se vive una crisis de compromiso y motivación de parte de los empleados hacia sus empresas. Es através de la motivación y la recompensa como actúa la Gamifiacación en la moral de los empleados elevando la productividad.

Mejora la adquicisión de talento y su administración. Desde el comienzo se premian los esfuerzos de los candidatos y se mejora la inducción al proveer de antemano la cultura empresarial. Se puede involucrar a los empleados internos a recomendar a otros candidatos, mejorando los canales de reclutamiento incentivandolos a través de tareas diseñadas para tal efecto.

Cultivar la cultura corporativa y retener al talento manteniendo a los empleados enganchados y otorgarles sentido de pertenencia al equipo

Motivar a los empleados a aprender y participar en el entrenamiento premiando los avances, la adquicisión de experiencia, la superación de sus propios logros y fomentando los buenos hábitos deseados como los factores constituyentes del ADN empresarial

Incentivar las tareas tediosas y consideradas como burocráticas conviertiendolas en recompensas intrínsecas y dándo variedad a lo percibido como rutinario y sin importancia conviertpendolo en acciones divertidas y significativas

Mapear los programas de carrera para asegurar el éxito, diseñando planes de carrera con ciclos de actividad que conduzcan por el camino del fliujo creativo a los empleados

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