La gestión de RH basada en Pokémon-Go

El título de este post bien podría ser "¿Porqué debería jugar videojuegos un Gerente de RH?", pues es de todos ya bien conocido el éxito del juego Pokemon-Go, del cual ya les hemos traído alguna información. Vaos a analizar un poco este juego desde la óptica de la gestión de Talento Humano.

Un entrenador Pokémon es una persona que captura criaturas de ficción llamados Pokémon, los cría y los cuida, y también los entrena para combatir contra otros entrenadores que también tienen Pokémon.

¿Qué relación existe entre un Gestor de Talento y Pokemon?

• Al igual que un entrenador pokemon, los gerentes de Recursos Humanos se dedican a capturar (atraer) personas con poderes extraordinarios ( talentos) para que trabajen dentro de las organizaciones.

• Al igual que un entrenador pokemon, los gerentes de Recursos Humanos cuidamos a nuestro personal para que crezca dentro y fuera de la organización.

• Al igual que un entrenador pokemon, los gerentes de Recursos Humanos entrenamos y formamos a nuestro personal, fortaleciendo y entrenando sus competencias para que consigan desarrollar la mejor versión de sí mismos y sean capaces de hacer frente a cualquier reto.

• Al igual que un entrenador pokemon los gerentes de Recursos Humanos buscamos e invertimos en nuevos talentos que sean capaces de enfrentar y vencer a los elementos de la competencia.

• Al igual que un entrenador pokemon los gerentes de Recursos Humanos utilizamos en cada batalla un elemento diferente de nuestro equipo, el cual posee las características y habilidades necesarias para ganarla.

• Al igual que un entrenador pokemon los gerentes de Recursos Humanos somos una especie de coach que acompaña a sus elementos durante la batalla, motivándolos e incentivándolos para que logren su objetivo a través de sus propios medios.

• Al igual que un entrenador pokemon los gerentes de Recursos Humanos nos esforzamos por formar equipos con una visión compartida y objetivos en común.

• Y bueno no todo es color de rosa, si el elemento es muy malo pues lo intercambiamos con la competencia (broma), no hay malos trabajadores solo malos jefes.